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座谈交流鼓干劲 暖心谈话促提升丨柳正到贵平3标开展交心谈心活动
发布时间 :  文章来源:陈凤 图片作者:陈凤

为进一步夯实人才队伍建设,激发项目职工的干事热情,提升履职尽责的工作能力,增强职工对“幸福路桥”建设的向心力、凝聚力。8月3日,第四分公司副总经理(主持工作)柳正到贵平3标开展交心谈心活动,项目主要管理人员65人参加。

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会上,与会人员敞开心扉、畅所欲言,深刻剖析了人员履职工作上存在的问题和“管人理事”上存在的短板。柳正耐心倾听一线职工的心声,结合自身从业经历和体会与职工推心置腹进行交流,为职工答疑解惑,鼓励职工自觉主动提高履职工作能力,并就如何增强职工的归属感、认同感提出了意见建议。

一是保持昂扬奋进姿态和勇往直前的闯劲拼劲,增强沟通意识和执行力,正视工作中存在的短板,以“问题导向”引领“学习方向”,加强专业知识学习,锻造过硬干事本领,主动立足岗位建功立业。

二是创新工作思路和工作方法,强化成果转换运用,充分利用周例会、生产调度会以及“领英计划”内训课堂等广泛宣讲好的经验做法,通过以讲促学、以学促干提高职工的干事效能。

三是持续夯实人才队伍建设,提高团队凝聚力,通过“青蓝工程·双带双升”做好“传帮带”工作,培养青年职工的兴趣爱好,做好青年职工的思想帮扶和精神激励,让年轻人更好为项目建设发力。

四是关心关爱职工,始终坚持把职工“冷暖”放在心上,落实在行动上,让职工收获满满的幸福感、强烈的归属感、更多的获得感。

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